“企業(yè)計(jì)劃招聘300名應(yīng)屆大學(xué)生充實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍?！苯?，在山東金正大集團(tuán)，消息一傳開(kāi)，3000多名員工心中的“石頭”終于落地了，看來(lái)企業(yè)一定會(huì)履行“不裁員、不減薪”的承諾。
　　去年以來(lái)，受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，金正大集團(tuán)作為全國(guó)化肥龍頭企業(yè)，也遭遇了市場(chǎng)原料價(jià)格波動(dòng)和秋季用肥出現(xiàn)的歷史上首次旺季不旺等困難。危機(jī)時(shí)刻，金正大第一時(shí)間公司承諾“不裁員、不減薪”。
“企業(yè)應(yīng)該流著道德的血液，而不能只流淌利潤(rùn)的血液”。金正大集團(tuán)董事長(zhǎng)萬(wàn)連步說(shuō)?！巴使部?，同舟共濟(jì)，這一直是中國(guó)人推崇的渡過(guò)危機(jī)的方式”。
　　金正大不僅不裁員，反而大力吸納和培養(yǎng)人才。去年銷售淡季，金正大先后投入幾百萬(wàn)元獎(jiǎng)金分期分批對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤等系統(tǒng)的人員進(jìn)行能力提升培訓(xùn)，拿出100多萬(wàn)元組織500名優(yōu)秀員工到井岡山進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。金正大還與與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)簽署了聯(lián)合培養(yǎng)“國(guó)際化管理人才”的項(xiàng)目，全面啟動(dòng)了國(guó)際型人才的培養(yǎng)工作。今年1月份，金正大又拿出500萬(wàn)元重獎(jiǎng)營(yíng)銷人員，同時(shí)拿出100萬(wàn)元現(xiàn)金發(fā)放親情工資，代員工給父母盡孝。
　　與此同時(shí)，金正大迅速改變經(jīng)營(yíng)策略，通過(guò)走科技創(chuàng)新之路，積極實(shí)施差異化發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展緩控釋肥這一節(jié)能環(huán)保、增產(chǎn)增效的新型肥料，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。在2007年26億元的基礎(chǔ)上，2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入36億、利稅2.3億元的業(yè)績(jī)。
　　“留信員工就留住了企業(yè)發(fā)展最重要的財(cái)富”、“企業(yè)只有發(fā)揮員工的積極性，才能更好地尋找脫危解困的辦法”……金正大在不斷踐行自己的“企業(yè)公司”的社會(huì)責(zé)任。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)　作者：羅娟