10月31日，火車長(zhǎng)鳴。“中國紅、我最紅”金正大紅色之旅專列號(hào)滿載著500名金正大優(yōu)秀員工開赴紅色根據(jù)地--井岡山，這是目前行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的一次集革命傳統(tǒng)及黨史教育為一體的紅色之旅活動(dòng)。

　　啟動(dòng)儀式上，金正大集團(tuán)黨委書記張曉義發(fā)表了熱情洋溢的講話，他指出，金正大集團(tuán)組織為期一周的紅色之旅活動(dòng)的目的，一方面是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)公司“創(chuàng)新、和諧、國際化；健康、快樂、超小康”的發(fā)展目標(biāo)，讓員工在健康與快樂中工作、生活。另一方面希望員工通過紅色之旅，認(rèn)真體驗(yàn)紅色革命根據(jù)地的歷史，深刻感受井岡山精神、學(xué)習(xí)井岡山精神、發(fā)揚(yáng)井岡山精神，并把這種精神與企業(yè)精神和發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，不斷推動(dòng)公司各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。金正大員工一致表示，此次以“牢記企業(yè)使命，弘揚(yáng)革命精神”為主題的井岡山紅色之旅，必將激發(fā)大家愛崗敬業(yè)熱情，他們將立足本職，率先垂范，以自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)周圍的人，為企業(yè)發(fā)展壯大作出更大貢獻(xiàn)。

　　金正大集團(tuán)歷來堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，重視人才的培養(yǎng)，關(guān)心員工的身心健康。在當(dāng)前國內(nèi)外市場(chǎng)原料價(jià)格急劇下滑，而且今年秋季用肥又出現(xiàn)了歷史上首次旺季不旺現(xiàn)象的情況下，集團(tuán)仍然心系員工，著力改善員工的生活質(zhì)量、提高員工的健康與快樂指數(shù)，不斷為員工創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)、接受再教育的機(jī)會(huì)，充分彰顯了一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)的良好形象和優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　縱觀企業(yè)發(fā)展，金正大始終將“以人為本”的企業(yè)文化理念作為一種新的軟管理方式，不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)其自動(dòng)、自發(fā)地工作。目前，公司已基本建立了完善的薪酬福利制度，包括全員享有的節(jié)日、工裝福利，五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，愛心助學(xué)基金，困難職工互助基金，車補(bǔ)、年底績(jī)效雙薪等福利制度。金正大愛心助學(xué)基金已資助近百名員工子女，資助額高達(dá)50萬元。金正大在福利待遇方面已成為在當(dāng)?shù)刈罹邇?yōu)勢(shì)的企業(yè)。同時(shí)，金正大還啟動(dòng)了“健康工程”、“安居工程”、“快樂工程”、“員工伙伴生日祝福計(jì)劃”、“培訓(xùn)工程”等福利工程。金正大的終身培訓(xùn)體系，做到重點(diǎn)人才重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，年輕人才經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，金正大每年僅用于培訓(xùn)的投入高達(dá)500萬元，已成為中國化肥行業(yè)最注重企業(yè)文化和人力資源建設(shè)的學(xué)習(xí)型企業(yè)之一，為此被評(píng)為“2008年度中國行業(yè)十佳雇主企業(yè)”。

　　未來發(fā)展過程中，金正大將追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有效結(jié)合，以多種方式回報(bào)社會(huì)和員工，在建設(shè)“創(chuàng)新、和諧、國際化”的金正大過程中，讓金正大人過上“健康、快樂、超小康”的幸福生活，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)“和諧”發(fā)展。