7月4日，來自集團總部及各子公司的120余位2015屆新員工在集團集結(jié)，投入到5天4夜的緊張而又新鮮的“新員工訓練營”。據(jù)悉，此為第20屆新員工訓練營，將使用KAS理論，對員工們進行全新的設計、訓練和指導。

培訓現(xiàn)場

針對85及90后新員工“個性化、感性化”等特點，商學院采取目標激勵與贊賞式管理相結(jié)合的方式，通過“理論知識網(wǎng)絡化”、“建立微信互動群”、“競選班委員”、“實戰(zhàn)模擬演練”等環(huán)節(jié)，激發(fā)學員的主動性與創(chuàng)造性，幫助他們施展才能,進而提升企業(yè)自身的競爭力。

課程學習現(xiàn)場

在知識鑄造（Knowledge）環(huán)節(jié)，學員們將在網(wǎng)絡商學院上接受36個小時的在線課程學習，內(nèi)容包括產(chǎn)品基礎理論、規(guī)章制度、農(nóng)化基礎等，此舉可以幫助新員工充實知識庫，為走上工作崗位打下堅實的知識基礎。在能力鑄造（Ability）環(huán)節(jié)，新員工將接受職業(yè)軟技能等6門經(jīng)典課程的培訓，促進工作盡快上手，提升工作效率和質(zhì)量。在技能鑄造（Skill）環(huán)節(jié)，新員工將逐項接受技巧的課堂考核與工作考評，夯實工作技能基礎。通過KAS理論打造的第20期新員工訓練營，將更加符合學員特性與工作需要，大大提升培訓的質(zhì)量。

（集團商學院 謝然）

結(jié)業(yè)典禮